基于全球領先實踐打造的人力資源管理平臺

人力資源管理的九大趨勢

金蝶融合華為領先的管理思想以及金蝶自身二十多年的HR數字能力沉淀，使之能為管理者提供前沿洞察，提升人力資源戰略定位，激活組織，持續賦能人人

1、人力資源管理支撐戰略的定位與模式改變

2、組織形態向平臺式組織轉變

3、企業用工方式向多元契約關系轉變

4、員工學習方式向自主沉浸式方式轉變

5、個體從任務工具人向價值共創者轉變

6、薪酬激勵向價值付薪方向轉變

7、企業的核心競爭力由整合資源向發揮知本轉變

8、人力資源管理由經驗驅動向數據驅動轉變

9、人力資源管理向「心力資源管理」轉變

一、面向大型&超大型企業

金蝶云·星瀚 人力云，基于華為全球人力資源管理最佳實踐，以可組裝企業級PaaS平臺金蝶云·蒼穹為技術底座，幫助華為等大型企業構建柔性、敏捷的組織。從HR服務的業務場景出發，讓企業擺脫“人力資源和業務是兩張皮”的現狀，全方面幫助大企業實現HR領域的企業運營韌性。

八大創新打造HR管理新世界

與全球500強標桿企業華為共建的全新數字化人力資源管理解決方案，涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領域，從組織編制與預算、組織績效、人才供給、人事服務、人才發展等全方面幫助大企業實現HR領域的企業運營韌性

1、全球化——助力中企出海，進攻全球市場

全球用工人力服務

全球薪酬個稅服務

全球個人隱私保護

全球IT部署與運維

2、柔性組織——重新定義“組織”，快速應對變化

可擴展的柔性組織模型

可視化拖拽的組織調整

可回溯的全生命周期組織歷史

多業態的職位體系設計

3、靈活用工——重新定義“員工”，組織再無邊界

覆蓋雇員、非雇員等多種用工場景

可快速擴展用工類型，支持更多場景

用工需求精細化管理，提高人力配置效率

精準的人才標簽，幫助企業快速匹配人才

4、激活人才——重新定義“人才”，打造組織活力

精細定義各類人才專業識別標準

智能識別人才畫像標簽

支持人才分類分級管理

結合組織盤點結果的人才能力盤點

關注人才長期價值實踐過程與成果

T型成長，多通道綜合發展

5、全面激勵——業務價值共創，組織個體共榮

面向多業態、多群體、多國家地區等多種激勵對象的設計

面向獎金、股權、固浮薪酬等多種激勵模式的設計

科學的設計工具、更客觀全面的設計預測與洞察 

人員全面薪酬畫像、AI智能定調薪決策

基于薪酬管理體系，精準預測薪酬&激勵成本

結合企業經營情況，合理安排薪酬與激勵計劃

6、智能化——提升管理效能，“人治”變為“數治”

數字員工：個稅/社保機器人、自動化算薪機器人、工時異常處理機器人……

數據智能：智能定調薪決策輔助、智能人崗匹配輔助、簡歷智能篩選輔助……

感知與認知：HR智能服務客服機器人、HR業務知識智能檢索、各類OCR智能識別……

7、"心"體驗——貼心、省心、暖心，全面體驗提升

多終端：微前端技術支持企業自有UI，替換應用體驗一致

有溫度：有效美學，捕捉內心感受，有效引導及反饋

多角色：角色/用戶級自定義卡片式首頁，圍繞角色的精準場景體驗

8、可組裝——構建應用PBC，敏捷適應變化

規則引擎：業務場景可組裝

活動編排：業務流程可組裝

業務協同：業務協作可組裝

激活人人，共建組織韌性

支持更加開放的組織模型能力，保障企業組織模式的不斷演化

柔性數字化組織體系管控平臺，可支持搭建隨需而變的多形態組織，例如行政組織、項目組織、虛擬工作組等；同時支持面向不同國家、地區的組織與崗位差異化管理，真正支撐企業面向未來的組織發展規劃

多形態組織體系

組織設計變動全流程管理

組織、崗位的多類型匯報關系體系

企業多業態下的多職位體系

組織、崗位信息數據服務能力

核心人事全面線上化，奠定企業人力資源數字化變革基石

覆蓋入職、勞動合同、試用與轉正、調配、外派、離職、退休、返聘等員工生命周期全流程，支持多種用工模式管理。提供全球化的人力資源解決方案，遵循不同國家差異化的政策法律，保障業務合法合規運行

全球化員工檔案

人員隱私信息管理

電子勞動合同簽署

人員跨國調配

新員工成長地圖

人事數據洞察與分析

智慧假勤，助力企業勞動力管理數字化

支持全球多業態企業的各類門店、工廠和車間等員工的便捷排班，靈活請休假、加班、額度計算，以及多維度合規性管控的智能化服務平臺

全球化假勤策略管理

多場景下的工作日程

可視化便捷排班與調班

核算鏈可插拔，擴展性強

萬人假勤數據，秒級計算

標準化的薪資核算系統模型，幫助企業快速搭建全球算發薪業務

支撐全球化企業多國家地區復雜薪資核算與發放業務，薪資核算前后端全流程數字化協同，實現高效準確的算發薪服務

全球薪資核算體系管控能力

前端業務數據自動化協同能力

全方位的算薪檢核與風控

薪財一體化協同服務能力

面向PA大數據處理用戶體驗優化

安全貼心的薪資自助服務

分布式彈性核算引擎能力

全球多種用工的個稅管理

精準管理員工個人全球稅務檔案信息、幫助員工完成個稅計算、個稅申報等業務服務。合法合規的實現全球化企業員工的個稅代繳業務服務

多法域個稅業務服務框架 

全球個稅個人檔案服務

個人個稅隱私保護能力 

中國個稅全流程服務能力 

個稅接口服務、RPA自動化 

個稅法令報表

面向中大型企業

金蝶s-HR Cloud，面向中大型集團企業，秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力

構建戰略驅動、全員互聯的人力資源管理體系

核心人力，助力企業實現人力資源基礎業務規范化運作

人才發展，助力企業實現人才供應、人才培育、績效管理等深度應用

共享服務，助力企業實現HR事務性工作高效處理與資源集約化利用

員工自助，助力企業實現全員參與的人力資源管理

管理者分析，助力企業實現實時、準確、全面的人力關鍵指標監控

移動應用，助力企業實現社交化人力資源協同管理與服務

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